Трудовые права мобилизованных сотрудников: особенности обеспечения

Пресс-релиз отделения  социального фонда  РФ  по  Астраханской  области

Гражданам, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации,
необходимо возобновить трудовой договор с работодателем в течение трех
дней с момента возвращения

В октябре 2022 года вступили в силу изменения в Трудовом Кодексе РФ,
которые определили особенности оформления трудовых отношений с
мобилизованными гражданами, добровольцами и контрактниками. Согласно новым
правилам:

1. на период службы в Вооруженных силах России за ними сохраняется
   место работы, но действие трудового договора (а значит, и обязанности
   сторон) временно приостанавливаются;
2. пока сотрудник пребывает на службе, работодатель имеет право найти
   ему временного заместителя и заключить с ним срочный договор;
3. работодатели не вправе расторгнуть договор с мобилизованными в
   одностороннем порядке, это возможно только в случае ликвидации организации,
   закрытия ИП или истечения срока действия срочного трудового договора.

ВАЖНО! Действие договора возобновляется в день возвращения гражданина на
работу, о чем он должен сообщить руководству за три рабочих дня. Это необходимо и для получения страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, например, для выплат по больничным листам.

В случае если на дату наступления временной нетрудоспособности человек не
возобновит трудовые отношения с работодателем, то его электронный листок
нетрудоспособности не будет оплачен, так как он утратит право на получение
страхового обеспечения.

Если у вас остались вопросы, вы всегда можете обратиться в единый
контакт-центр по номеру: 8-800-1-00000-1 (звонок бесплатный).